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【イベント】今年で6年目！MRTメンバーの書き初め2026！今年は何を掲げる？【第1弾】
新しい1年が始まりましたね！
みなさんは、今年どんな1年にしたいと考えていますか？
MRTでは年のはじまりに、毎年恒例の「書き初め」を行っています。
言葉に想いを込め、文字として書き出すことで、自分自身やチームの目標をあらためて見つめ直す大切な時間です。
今回は、マネジメントを担うシニアリーダー以上のメンバーに、それぞれのチーム目標や今年の抱負を書いてもらいました。
1人ひとりの想いが詰まった書き初めを、ぜひご覧ください。
書き初めにいざ、チャレンジ！～シニアリーダー編～
①レギュラーグループ 【パリス】
トップバッターは、昨年に引き続きレギュラーグループ（定期非常勤の医師アルバイトのご紹介を行う部署）をまとめる、頼れるシニアリーダー・パリスです。
「今年は干支にかけて考えてきました！」とのこと。
どんな文字になるのか、楽しみ！
パリスが選んだのは「馬九行久（うまくいく）」。
＜理由＞
「万事、何事も上手くいく」という意味を持つ「馬九行久（うまくいく）」という言葉を、午年にちなんで選びました。
メンバー1人ひとりがそれぞれ良い形で日々を過ごせれば、結果として仕事へのモチベーションも高まり、パフォーマンスの向上につながると考えています。
自分自身も含め、何事も“うまくいく”流れをつくりながら、今期もレギュラー達成を目指していきます。
②レギュラーグループ 【まるじゅん】
続いては、パリスと同じくレギュラーグループのシニアリーダー・まるじゅん。
今年からシニアリーダーに昇格し、西日本のレギュラーグループをまとめることになりました。
新たな立場で迎える2026年。
まるじゅんに、今年の抱負を書いてもらいました！
まるじゅんが選んだのは「気」。
＜理由＞
今期のチーム目標をへの想いを「気」という一文字に込めました！
これには「やる気・元気・気合い」を持って、全員で高め合おうという願いがあります。
本来は「限界突破」を目指していますが、まずはこの一文字を心に刻みます！
自ら声を出し、自分と仲間を鼓舞しながら、元気モリモリで突き進んでいきます。
この「気」を合言葉に、チーム一丸となって限界を超えていきます！
③スポットグループ 【ローラ】
続いては、スポットグループ（単発の医師アルバイトのご紹介を行う部署）のシニアリーダー・ローラ。今年からシニアリーダーに昇格し、まさに挑戦の1年がスタートします。
そんなローラに、シニアリーダー1年目としてのチーム目標を考えてもらいました！
ローラが選んだのは「初志貫徹」。
＜理由＞
今年の書き初めには「初志貫徹」という言葉を選びました。初めてシニアリーダーという立場を任され、これまで以上に責任や判断の重みを感じる1年になると考えています。だからこそ、役割や環境が変わっても、最初に抱いた想いや目指した方向性を決してぶらさずに進んでいきたい――そんな決意を、この言葉に込めました。
チームを率いる立場になると、日々さまざまな課題や選択に直面します。その中で迷ったときこそ、今期チームで掲げているスローガン 【～ One Team 上品に！合理的に！迅速に！1人でも多くのMRTファンを ～】 の原点に立ち返ることを大切にしたいと考えています。
「何のためにこの目標を掲げたのか」「チームとしてどう在りたいのか」。 初志を大切にし、一つひとつの判断や行動に一貫性を持たせることで、メンバーから信頼されるリーダーであり続けたいと思います。
④医師常勤セクション 【こつぶ】
続いては、医師常勤セクション（医師の転職支援を担当する部署）のシニアリーダー・こつぶです。
昨年は「一致団結」という言葉を掲げ、見事目標達成を果たしました。
そんなこつぶが迎える今年は、どんな1年になるのでしょうか？注目です！
こつぶが選んだのは「伴我共進」。
＜理由＞
今回私が選んだのは『伴我共進』です。
文字通り「私と共に進もう！」というメッセージを込めました。
「私も全力で走り続けるから、みんなもついてきてほしい！」という自分への喝と、大切な常勤チームのメンバーと一緒に成長していきたいという、私なりの愛をたっぷり込めています！！
背中を見せるだけでなく、隣で手を取り合い、並走していく1年にしたいと思っています。
みんな、今年もよろしくお願いします！
⑤コメディカル常勤セクション 【チェン】
続いては、コメディカル常勤セクション（看護師や薬剤師など、コメディカル会員の転職支援を担当する部署）のシニアリーダー・チェンです。
書き初めは今回が初挑戦！
どんな文字を選んだのか、注目です。
チェンが選んだのは「勇往邁進」。
＜理由＞
新体制への移行期だった昨年、私たちは誰よりも悔しい思いをしました。
しかし、その悔しさは、私たちがまだ高みを目指せるという「可能性」の証でもあります。
迷いを捨て、恐れず、ただひたすらにゴールを見据えて突き進む。
全員が同じ旗印のもと、一丸となって泥臭く歩みを進める。
その一歩の積み重ねこそが、揺るぎないゴールへと繋がります。
共に新たな歴史を創りましょう！
⑥MPOグループ 【キャップ】
続いては、MPOグループ（自治体の方々の医療課題を聞き、解決するまで伴走する部署）のシニアリーダー・キャップ。一昨年は「準備」、昨年は「勝」と、着実なステップを踏んできました。
「次の一手」という想いを込めた、今年の抱負とは？
キャップが選んだのは「発展」。
＜理由＞
MPOグループ発足から3年目に突入する今年は、これまで積み重ねてきたものを土台に、チームとしてさらに前進していく1年にしたいという想いを込めて、この言葉を選びました。
既存事業の拡大はもちろんのこと、新しい事業にも積極的に挑戦し、組織としての可能性を広げていくフェーズだと考えています。
振り返ると、一昨年は「準備」、昨年は「勝」という言葉を掲げ、基盤づくりと成果の創出に向き合ってきました。そして今年は、その流れを受け継ぎながら、挑戦と成果を次のステージへとつなげていく「発展」の1年にしたいと考えています。
チーム全員で成長を実感しながら、MPOグループとしての価値をさらに高めていけるよう取り組んでいきます。
⑦HRグループ 【ましゅー】
続いては、HRグループ（採用や研修などを行う部署）のシニアリーダー・ましゅー。
今年からシニアリーダーに昇格したメンバーの1人です。
少数精鋭で動くHRグループの、今年の目標とは？
ましゅーが選んだのは「鮮魚」。
＜理由＞
私は「鮮魚」という言葉を選びました。
HRは私も含めて勤続年数が長いメンバーが多いですが（平均勤続年数9.2年）、フレッシュな気持ちを忘れず、自分たちの芯を持って泳いでいきたいという思いを込めています。
また、凝り固まらず柔軟性を持ち、新しいことにもどんどんチャレンジしていく1年にしていきたいです。
⑧マーケティングセクション 【ばんば】
最後を飾るのは、マーケティングセクション（MRTのマーケティングを一手に担う部署）のシニアリーダー・ばんばです。
久々の書き初めに少し緊張しつつも、「今年はどんな文字にしようかな？」と楽しみながら書いてくれました！クリエイティブな部署ならではの目標とは？
ばんばが選んだのは「余白をみがく」。
＜理由＞
単に目の前のタスクをこなすだけでなく、その業務の背景や周囲への配慮にも目を向けながら取り組んでほしいと考えています。1つひとつの仕事に意味を見出し、「なぜこの対応が必要なのか」「どうすればより良い形にできるのか」を考えることが、個人の成長につながります。
また、忙しい日々の中でも意識的に学びの時間を確保し、自身のスキルや知識を磨き続けてほしいと思います。そうした積み重ねが、仕事の質の向上だけでなく、チーム全体の成果や信頼にもつながっていくはずです。1人ひとりが成長を実感しながら、より高い価値を提供できるチームを目指していきたいと考えています。
次の記事ではマネージャー以上の書き初めが登場します！
どんな書き初めが完成したのか…？
お楽しみに！！！
