新卒社員紹介

「新卒から西日本の統括へ！名古屋営業所を立ち上げた新任シニアリーダーが語る『限界突破』の軌跡と組織への想い」社員インタビュ～まるじゅん～

2026.09.07　投稿者ZOO

2019年に新卒入社後、コロナ禍での名古屋営業所立ち上げという大きな壁を乗り越え、現在は西日本レギュラーセクション全体の統括を担う【まるじゅん】。

2026年1月にはシニアリーダーへ昇格し、公私ともに充実した日々を送っています。
今回は、そんなMRTの成長を最前線で牽引してきたまるじゅんに、仕事へのやりがいや恩人への感謝、そして今後の展望について熱く語っていただきました！

まずは自己紹介をお願いします。

ニックネーム：まるじゅん
ニックネームの由来：フルネームを省略しただけです（笑）
所属部署：レギュラーセクション
役職：シニアリーダー
出身地：東京都

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【まるじゅんの略歴】
2019年4月　MRTに新卒にて入社(レギュラーセクション)
2020年4月　本社より名古屋営業所に転勤(名古屋営業所の立ち上げに参画)
2021年4月　サブリーダー昇格
2022年1月　リーダー昇格
2026年1月　シニアリーダー昇格◆―――――――◆―――――――◆―――――――◆―――――――◆

シニアリーダーになった経緯と今の心境を教えてください。

昨年、名古屋営業所のリーダーとしてチーム全体の目標を達成できたこと、そして西日本全体の統括として大阪・福岡拠点の成長に貢献できたことを評価していただき、シニアリーダーに昇格しました。

権限も責任も増えましたが、正直なところまだあまり実感がないのが本音です（笑）
自分のモットーとして、昇格したからといって「偉くなる」わけではないと思っています。視座は高く持ちつつも、リーダーだった頃に感じていた現場の課題を解決し、組織の最大化に寄与したいという想いの方が強いですね。

誰よりもメンバーに近い存在として日々声を拾い上げ、より良い環境を現場にいち早く還元していきたいと思っています。

今の仕事の「やりがい」は何ですか？

大きく分けて2つあります。

1つ目は、チームでの目標達成とメンバーの成長です。
人の成長は日々の業務の中では見えにくいものですが、月次面談やふとした会話の中で「あの時はできなかったのに、できるようになってる！」「昨年と比べてこんなに成長している！」と実感できる瞬間があります。自分の成長も嬉しいですが、やはり一緒に働くメンバーの成長を間近で感じられることが非常に嬉しいですね。

2つ目は、立ち上げから関わってきた「名古屋営業所」の成長を感じることです。
当初は私1人だった名古屋のレギュラーセクションが増員できたり、他のチームも拡大してオフィス移転を実現できたりと、拠点として大きく成長できていることは本当に喜ばしいです。それを応援し、評価してくれる人がいる環境もありがたいですね。
レギュラーセクションとしても、当初は求人シェア3位からのスタートでしたが、今では1位を確立できました。今後はさらに競合他社の追随を許さない「圧倒的1位」を取るのが本音の目標です！

実は、名古屋営業所の立ち上げ時期はまさにコロナ禍の最盛期で、心身ともに疲弊することも多くありました。「これはもう限界突破するしかない！」と腹を括り、気合と根性で全案件の対応と、医師・医療機関への架電を毎日30件ずつこなすスケジュールを組み、なんとか大繁忙期を乗り越えました。
そんな泥臭い思い出が詰まった営業所だからこそ、新しいメンバーが増え、どんどん進化していく名古屋営業所と共に、自分自身も成長し続けられることを誇りに思っています。

名古屋営業所の始祖・まるじゅんが感じる、MRTメンバーへの想いを聞かせてください。

全体の雰囲気としては、MRTのクレドにある「ファミリーシップ」をまさに体現しているメンバーが多く在籍しています。年齢や性別は様々ですが、家族のように本当に仲が良く、思いやりに溢れた楽しい環境です。

とはいえ、名古屋営業所のモットーは「必ず達成する！」。そのため、時には一人ひとりに今まで以上の高いハードルを課すこともあります。乗り越えられないかもしれない壁を、試行錯誤しながら超えていくのが名古屋メンバーの底力です。毎日高い熱量で取り組んでくれるので、私も負けていられません！個性豊かなメンバーが多いので最初は驚くかもしれませんが、いつの間にか馴染んでしまう温かさがあるので、ぜひこの感覚を味わってほしいですね。

また、私には感謝してもしきれない恩人が2人います。東京本社で活躍する「ブライアン」と、海外事業を率いる「イズハ」です。
新卒入社後、まだ成果を出せていなかった私を名古屋営業所の立ち上げに抜擢してくれた器量もさることながら、今では考えられないくらい熱心にご指導いただきました（今でこそ笑い話ですが、当時は本当に色々ありました。あの壁を乗り越えられて良かったです！(笑)）

ブライアンは私が名古屋に転勤した際の上司でした。
お世辞にも「優しかった」とは言えませんが（笑）、私の強みを最大限に引き出し、営業手法をゼロから叩き込んでくれた存在です。今の私がいるのも、名古屋営業所がここまで成長できたのも、彼のおかげです。「達成するまでやる」という、当たり前だけれど難しい。強い精神力を鍛え上げてくれたことに、深く感謝しています。

イズハは偶然にも誕生日が同じで、入社当時からずっと気にかけてくれました。
名古屋転勤後もアドバイスをくれたり、勉強の機会を与えてくれたり、ご飯に誘ってくれたりと、公私ともにお世話になっています。私の結婚式では乾杯の挨拶もお願いしました！
イズハから送られた「これは二度と言わないから」という熱いメッセージは、スクショして今でも大切に保存しています（笑）
「ここまで成長したぞ！」という結果で彼に恩返しをすることも、私の大きな目標の1つです。

最後に、まるじゅんの今後の目標を教えてください。

MRTに入社して8年目。新卒で社会人のイロハを学び、名古屋営業所の立ち上げ、チームの目標達成、そしてプライベートでは子供が生まれ育休も経験しました。現在はシニアリーダーとして西日本全体を見ていますが、まだまだ「できること・やりたいこと」に溢れています。

まずは「毎年達成」を掲げ、西日本を常勝軍団にします。徹底的なデータ分析とマーケティングが鍵になると思っているので、シニアリーダーとしての権限と裁量を存分に活かし、年末に「よくやった！」と自分たちを褒められる行動をしていきます。

そして、拠点のさらなる拡大も目論んでいます。西日本は東京本社に比べるとまだまだ少数精鋭です。だからこそ、東京に負けない規模へと押し上げ、「西日本の医師紹介といえばMRT」と言われる盤石な体制を創り上げます。ゆくゆくはマネージャーへとステップアップできるよう、圧倒的な成果を積み上げていきます。