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「『誰と働くか』を何より大切に。新卒10年目の人事シニアリーダーが目指す、MRTの未来」社員インタビュー～ましゅー～
MRTで活躍する社員のリアルな声をお届けするインタビュー企画！
今回は、2017年に新卒で入社し、今年からHRセクション（人事）の「シニアリーダー」に昇格したばかりの【ましゅー】に話を伺いました。
自身も就職活動時に「社員の人柄」に惹かれてMRTへの入社を決めたという彼女。現在は採用や研修の最前線に立ち、会社の顔として活躍しています。
周囲に合わせるタイプだった彼女が、シニアリーダーとして「チームを導く」決意を固めた背景とは？ 人事ならではのやりがいや苦労、そして最高だと語るチームメンバーについて、たっぷりと語ってもらいました。「誰と働くか」を大切にしたい求職者の皆様、必見です！
まずは自己紹介をお願いします。
ニックネーム：ましゅー
ニックネームの由来：小学生のときのあだ名が「えのき」で、そこから派生して「ましゅー（マッシュルーム）」になりました（笑）
所属部署：HRセクション
役職：シニアリーダー
趣味：お菓子作り
出身地：東京都
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【ましゅーの略歴】
2017年4月 新卒でMRT株式会社に入社（レギュラーチームに配属）
2018年10月 HRセクションへ異動
2026年1月 シニアリーダーに昇格
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まずはシニアリーダーに昇格した経緯や、今の心境を教えてください。
上司であるハックから、「そろそろシニアリーダーとして、採用・教育だけではなく、会社全体を俯瞰して行動する存在になろう」と声をかけてもらったのがきっかけです。
正直なところ、当時は目の前の業務でいっぱいいっぱいで「視野が狭くなっているな」と自分でも感じることも多く、「本当に私に務まるかな？」と不安な気持ちもありました。でも、その言葉をきっかけに、改めて自分自身の役割を深く考え直したんです。
もちろん「1人のプレイヤーとして成果を出す喜び」も大きいのですが、私自身が心から魅力を感じているMRTのメンバーたちが、「もっとそれぞれの個性を発揮して、活き活きと働ける環境を、今度は自分が責任を持って作っていきたい！」という思いが強くなり、シニアリーダーになることを決意しました。
もともとの私は、「みんなが納得するなら、そっちでいいよ！」と、自分の意見を後回しにして周囲に合わせるタイプでした。波風を立てず、みんなの居心地が良い方を選んでいく。それが、私なりの優しさだと思っていたんです。
しかし、シニアリーダーという役割を担うことになった今、それだけでは足りないと感じています。個性が強く、それぞれがプロフェッショナルな強みを持つこのHRチームを、さらに高いステージへ導くためには、時には私自身が「進むべき道」を明確に示し、自分の言葉で責任を持って意見を伝えていかなければなりません。
これからはもう一歩踏み込んで、自分の意志をチームの力に変えていきたいと考えています。まだまだ試行錯誤の毎日ですが、少しずつ「新しい自分」の役割を楽しみながら挑戦中です！
HRセクションでの仕事内容や、やりがいについても教えてください。
主に新卒・中途の採用活動と、新入社員の研修に携わっています。
私自身が、就職活動の選考でお会いした社員の方々の「人柄」に惹かれてMRTへの入社を決めた1人です。だからこそ、今度は自分が会社の顔として、MRTの魅力を正しく、そして熱量をもって求職者の方々へ伝えていくことを強く意識しています。
また、入社してくれた方々の研修も担当しているため、自分自身が会社のことや医療業界の最新動向について、常に知識をブラッシュアップし続けることも欠かせません。
この仕事をしていて最も嬉しいのは、「MRTにぴったりだ！」と感じて採用に携わった方が、入社後に現場で活き活きと楽しそうに働いている姿を見る瞬間です。 年末の表彰式でMVPに選出されていたり、オフィスで仲間と楽しそうに笑い合っている様子を見かけたりすると、「私の選択は間違っていなかった」と心から安心します。私自身が社員の人柄に惹かれて入社したからこそ、新しく入る方にも同じように「MRTに入社してよかった」と感じてほしい。そのマッチングが成功した瞬間こそが、私にとって最大のやりがいです。
もちろん、大変なこともあります。
毎年のことですが、新卒社員が入社してくる4～5月は本当に目の回るような忙しさです。右も左もわからない新卒の皆さんに、会社のこと、仕事のこと、社会人としてのマナーなど、数多くのことをお伝えしていくと同時に、次年度の新卒採用も本格的にスタートする時期だからです。
入社した新卒社員に対しては、常に正しいことを教えつつ、自分自身も「社会人のお手本」として行動しなければなりません。いつも以上に見られている意識を持ち、服装・所作・言葉遣いには細心の注意を払っています。
それと同時に、次年度の就活生に対しても誠心誠意向き合ってMRTへの思いを伝えていかなければなりません。正直、神経がすり減っていくような濃密な2か月間です（笑）
大変ではありますが、HRには心強いチームのメンバーがいるので、みんなで協力し合い、励まし合いながら、なんだかんだ毎年しっかり乗り越えることができています！
「心強いチームのメンバー」に支えられているんですね！どんな方々なのでしょうか？
HRには現在私を含めて5名のメンバーがいますが、全員がMRTの営業部門出身者で、平均勤続年数も約9年と、非常に経験豊富で頼もしいメンバーが揃っています。
最近、チームの強みだなと感じているのが「全員の得意分野が違うこと」です！
データ分析に強く論理的に戦略を立てられる人、高いコミュニケーション能力で社内から厚い信頼を得ている人、どんなトラブルにも動じず全体を俯瞰して見られる人など、性格もスキルも見事にバラバラです。だからこそ、どんな物事に対しても多角的な視点で意見を出し合い、最適な行動をとることができる。HRチームの最大の強みだと感じています。
また、仕事だけでなくプライベートでも本当に仲が良いんです。 休日も社員と一緒に遊びに行くことが多く、実は同期と先輩2名の4人で立ち上げた「アウトレット部（非公式）」というものがあります。文字通り一緒にアウトレットへ買い物に行ったり、脱出ゲームに挑戦したり、誰かの家でコストコパーティーを開いたり（笑）。休日も心から楽しく過ごせる、こんな素敵な仲間に出会えたことも、MRTに入社してよかったと実感する大きなポイントです。
ましゅーの今後の目標を教えてください。
私の今後の目標は、「MRTという会社の魅力を、もっと世の中に広めていくこと」です。
私自身がMRTで働く「人」に魅力を感じて入社を決めたように、世の中にはまだ見ぬ「MRTにぴったりの仲間」がたくさん溢れているはずです。そんな方々と会社を繋ぐ「架け橋」になることが、私の人事としての使命だと思っています！
しかし、ただ広めるだけでは足りません。 広めた先にあるこの場所が、今いるメンバーにとっても、新しく加わる仲間にとっても、「ここで働けて本当に良かった」と心から満足できる環境であり続ける必要があります。 だからこそ、これからは今まで以上に現場の声にしっかりと耳を傾け、より良い制度や文化を提案していくという「内側からの進化」に、責任を持って取り組んでいきたいです。社員全員が、家族や友人に「誰かに自慢したくなるような会社」を目指していきます！
また、個人的な目標もあります。MRTの仲間は、それぞれの分野で「この領域ならこの人！」と頼ることができるプロフェッショナルなメンバーが本当に多いんです。何か壁にぶつかった時、内容に合わせて「この人に相談しよう」と思える選択肢がいくつもある。そんな環境こそが、私にとっての最大の魅力であり、憧れそのものです。
私自身も、誰かにそう思ってもらえるように自分だけの武器を磨き、「採用や教育の分野なら、まずはましゅーに相談しよう！」と真っ先に頼ってもらえる存在になるため、日々精進し続けます！
最後に求職者の方々にメッセージをお願いします！
今このブログを読んでくれている皆さんの中で、「何をやるか」と同じくらい、あるいはそれ以上に「誰と働くか」を大切にしているのなら、MRTは間違いなく最高の場所です！
「この人たちとなら、もっと頑張れる」「この仲間のために貢献したい」と心から思える環境が、MRTにはしっかりと根付いています。 少しでも興味を持ってくれた方がいらっしゃれば、ぜひお気軽にお問い合わせください！説明会や面談で、皆さんにお会いできる日を心より楽しみにしています！
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