キャリア社員紹介

「育休取得×140%達成でサブリーダーへ！圧倒的な働きやすさとブランド力で描く、MRTでの新たなキャリア」社員インタビュー～かなたく～

2026.05.13　投稿者ZOO

MRTでは、新卒入社のメンバーはもちろん、中途入社のメンバーも多数活躍しています。バックグラウンドや転職の理由は人それぞれですが、多様な経験を持つメンバーたちが、それぞれの強みを活かして力を発揮しています。

今回は、2026年1月に医師常勤セクションにてサブリーダーに昇格した【かなたく】にインタビュー！パパとして育児休業を取得しながら、しっかりと実績を残してキャリアアップを実現したかなたくのストーリーは、今後の働き方に悩む求職者の皆様のヒントになるはずです。ぜひ最後までご覧ください！

まずは自己紹介をお願いします。

ニックネーム：かなたく
ニックネームの由来：本名の名前の由来が「木村拓哉さん」からきているため
所属部署：医師常勤セクション
役職：サブリーダー
資格：キャリアコンサルタント（国家資格）
出身地：長野県

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【かなたくの略歴】
2018年4月　YouTubeを使った販促商材の販売企業に入社
2018年11月 MEO商材の販売企業に入社
2019年6月　企業支援を行うベンチャー企業に入社
2024年5月　MRT株式会社に入社
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なぜMRTに入社したのか教えてください。

前職はベンチャー企業で、大きなやりがいを持って働いていました。しかし、結婚を機に将来を見据え、より腰を据えて長く働き、しっかり家族を支えていける環境を求めて転職を決意しました。

当初は地元である長野県へのUターン就職も考えたのですが、妻と相談した結果、引き続き東京でキャリアを築くことに決めました。さまざまな業界を見る中で、自分の強みである「人材派遣業界での経験」をより高いレベルで活かせるのは、人材紹介業だと考えたんです。

その中でMRTに出会ったのは、「東京にいながら、地元・長野県にも貢献できる仕事はないか」と探していた時です。MRTは長野県のエリアもカバーしており、地方の医療課題の解決に少しでも貢献できる点に強く惹かれました。

最終的な決め手になったのは、友人の声です。予備校時代に医学部志望だった友人が多かったため、「MRTって知ってる？」と聞いてみたところ、「いつもお世話になってるよ！」と返ってきて。
医療従事者の方から実際に頼りにされている会社だと知り、安心して入社を決めることができました。

現在の仕事内容と、壁を乗り越えて実感した「やりがい」について教えてください。

現在私は、医師の方々の転職支援を担当しています。

入社当初は、前職の癖が抜けず、無意識に自分の意図する方向へ医師の意見を誘導してしまっており、その修正にとても苦労しました。しかし、多くの医師と対話を重ねる中で心に余裕が生まれ、今では「先生の本心はどこにあるのか」「本当はどうしたいと望んでいらっしゃるのか」を第一に考えられるようになりました。

もちろんまだ未熟な部分もあるため、週1回のヨミ確認（進捗・見込みの確認）でチームメンバーとすり合わせを行い、第三者の意見を取り入れることで常に客観的な視点を保つよう心がけています。

この仕事の1番のやりがいは、医師のご家庭の事情などを深く考慮し、希望にぴったりの働き場所を見つけられた時です。私自身も最近子供が生まれたため、子育て中の医師が仕事と両立できる医療機関をご紹介でき、「ありがとう」と感謝のお言葉をいただけた時は本当に嬉しかったですね。

また、入社時の目標の1つでもあった「長野県の医療への貢献」についても、長野県の医療機関へ常勤医師のご紹介を行うことができ実現できたことも大きな喜びに繋がっています。今後はさらにこのような実績を増やしていきたいと思っています。

育休取得からサブリーダー昇格までの経緯と、新たなポジションでの挑戦について教えてください。

2025年1月に子供が生まれ、5月から7月までの3ヶ月間、育児休業を取得しました。
今回サブリーダーに昇格できたのは、育休に入る前の4ヶ月間で目標に対して140％の達成率を出すことができ、その実績をしっかりと評価してくれたからです。

前職でも統括部長などの役職に就いていましたが、当時は少人数をまとめ、自分の業務を周りに振り分けながら進捗を管理するスタイルでした。そのため、現在の「メンバーそれぞれが独立して動く個人の数字管理」や「自分が直接手を出して修正できない範囲のマネジメント」については未経験の領域です。

手探りな部分も多いですが、上司であるういかやソルトのマネジメント手法を間近で見ながら、日々多くのことを学んでいます！

チームの雰囲気やチームメンバーの良いところなどを教えてください。

医師常勤セクションはベテラン層が厚いチームですが、昔ながらのやり方に固執せず、新しいツールをどんどん取り入れてスピード感抜群で働いています！

実は私の両親と同世代の最年長の先輩（やぎ爺）がいるのですが、今AIを使った業務効率化にチャレンジしているんです。そのアグレッシブかつ一生懸命な姿を見ると、とても尊敬しますし、自分もどんどん挑戦していかなければ！という気持ちになります。

経験豊富な先輩エージェントたちからは、毎日学ぶことばかりです。医師への寄り添い方や、先回りしたケアなど、自分に足りない仕事術を間近で見ることができる環境は私にとって1番の成長の場になっています。

そして何より、MRTはチームの垣根を越えて全体的にすごく雰囲気が良いんです！入社して1番驚いたのは、「驚くほど人間関係のストレスがない会社」だということ。
人材紹介という専門職のため、入社前は知識の習得に不安もありましたが、皆さんが優しくフォローしてくれました。休日にはプライベートで一緒に遊ぶことも多く、心から「この会社に入社できてよかった」と感じています。

最後に、かなたくの今後の目標と、求職者の方へのメッセージをお願いします。

今後の目標

現在はまだプレイヤーとしての意識が強く、「自分で売上を作りたい」という思いが先行して、リーダーのソルトにフォローしていただく場面が多々あります。

これからはサブリーダーとして、チーム全体のマネジメントスキルをしっかりと身につけることが目標です。「かなたくがいてくれてよかった」と周りから頼られる存在へと成長していきたいですね！

求職者の方へのメッセージ

私は冒険心からベンチャー企業で社会人生活をスタートさせ、正直、壁にぶつかって挫折しそうになったこともありました。しかしMRTに入社して、事業を通じて「しっかり社会貢献できている」と実感できることのありがたさを痛感しています。

日々、優秀な医師の皆様とお話しできることも、この仕事ならではの面白さです。その上で、社員の家庭の事情を気遣ってくれたり、休日はみんなで全力で遊んだりと、本当に温かくて良い会社だと胸を張って言えます！

余談ですが、前職を経験しているからこそ感じるMRTの強みもあります。
それは電話をかけた際に、社名を伝えるだけで「いつもお世話になっております」と医師や医療機関の担当者から言っていただけるブランド力です。会社の信頼や知名度が日々の業務をどれほど後押ししてくれるか、入社して身をもって実感しました。

少しでも興味を持っていただけたら、ぜひ一緒に働きましょう！