【必見】新卒の不安を解決！面接官がこっそり教える採用のポイント！prat2

面接官は、限られた時間であなたと会社との相性を見極めます。そのため、面接官の質問の意図を汲み取り、企業側が知りたいポイントをおさえた自己PRが重要です。

具体的には「あなたの強みが会社でどう活かせるか」「再現性があるか（他の場面でも活躍できるか）」「具体性があるか（抽象的なアピールは印象に残らない）」などを知りたいと思っています。

結論から話し、その裏付けとなる具体的なエピソードを伝え、学んだことを会社でどう活かせるかを明確にすることで、説得力のある自己PRができます！

MRTの採用プロセスは基本的に4つのステップで行います。
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①会社説明会
②WEBでの一次面談
③対面での最終面談
④内々定
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事業内容や働く環境について更に詳しく知りたい方には、途中で人事や現場社員との面談を挟むこともありますよ。

面接終盤に「何か質問はありますか？」と聞かれる逆質問は、単なる形式的なものではありません。ここでの質問次第で、あなたの意欲や理解度をアピールできます。
面接官は「この会社で本当に働きたいと思っているか？」「入社後に活躍できそうか？」を見極めているため、会社への関心を具体的に伝えることが大切です。

今までいただいた逆質問の例をご紹介します。
「御社が今後注力しようとしている事業領域は何ですか？」
「活躍している新卒社員に共通する強みや特性はありますか？」
「チームで仕事を進める際に大切にされている文化や価値観はありますか？」
「実力次第で挑戦できる環境とのことですが、どのような評価基準がありますか？」
などです。

具体例として、過去の事例を紹介します。
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事例：自己PRで個性を伝えたケース
質問：「あなたの強みを教えてください」
回答：「私の強みは『相手を理解しようとする姿勢』です。
大学時代、国際交流サークルに所属し、留学生との交流イベントの運営を担当しました。あるとき、日本の習慣に戸惑っている留学生がいたため、まずは相手の話を丁寧に聞き、文化的な背景を理解しようと努めました。その上で、ジェスチャーや翻訳アプリを活用しながら、具体的な事例を交えて説明すると、相手も安心し、自然と会話が弾むようになりました。
こうした経験を通じて、言葉の違いだけでなく、価値観の違いを理解しようとする姿勢が信頼関係につながることを実感しました。この学びを活かし、御社でもお客様一人ひとりに寄り添い、長期的な信頼関係を築いていきたいと考えています。」
★ ポイント
「人を理解する姿勢」という個性が伝わる
単なる経験談で終わらず、会社での活かし方を示している
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