もうすぐ解禁！24卒の就活について人事担当に直撃！part1

もうこの時期が来たか！という感じです（笑）
毎年嬉しいことに800名以上のご応募を頂くので、
これからまたたくさんの学生さんとお会いできることがとても楽しみです！
学生さんとお話する中で新しい発見もありますし、
「MRTで働きたい！」と熱意をもってぶつかってきてくれる学生さんとお会いできると、こちらも身の引き締まる思いになります！

学生さんの動きがどんどん早まっている気がします。
お話を聞いていると、「周りが就職活動を始めているから焦って始めた」
「早くから始めないと選考が締め切られてしまうかもと不安」などの声が上がっていて、焦りや不安から毎年早くから情報収集をされているかたが増えている印象です。

ステラの言う通り「MRTカルチャーにマッチするか」は最重要ポイントですね！
「言語化」についても、ただこれがやりたいではなく、「こういう理由からこれがやりたい」と理由まで考えて伝えられるかどうかが大事かなと思います。

他にも「常に目標を持っているか」「考え方の柔軟さがあるか」という点もみています。周囲の方とのコミュニケーションの中で、自身の立ち回りやどのようにコミュニケーションを取ってきたのかも面接の中で深堀するようにしています。

実際に面接でお話を聞きながら、MRTでお仕事している姿を想像し、
ミスマッチのないように丁寧にお話を聞くようにしていますよ！

ずばり「人想いな方」です！！！
私は営業と人事の経験がありますが、仕事をしている中で人想いな方が多いなと感じることが多くありました。みなさん自分中心ではなく、相手の方目線で行動している印象です！

私自身も社外のお客様だけでなく、社内のメンバーのことも考え行動できる方と一緒に働いていきたいと考えていますし、
お相手の方のことも考えて行動できるメンバーは、お客様からも社内のメンバーからも信頼され、とても活躍しています。

あとは何事もポジティブに考えることができる方ですね！
例え失敗したとしても、ただ落ち込むのではなく「次こうしよう！」と前向きな思考になれることは重要ですね。

働く環境ってすごく重要だと思うんです。求人票ではわからない社内環境や、社員のことなどもみなさんに伝わるように、MRTの採用情報やMRTの社内の様子はリクルートサイトでも確認ができるようにしています！
公式のInstagramやTwitterでもチェック出来るので、コチラも是非見てみてほしいですね！よりMRTでの働き方みたいなところが伝わるかなと思います！