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「『みんなで協力して楽しみながら仕事をする』をモットーに！」社員インタビュー～マーリー～
マーリーは新卒で入社し、入社当初からレギュラーチームにて活躍してくれているメンバーの1人です。
そして今年の1月、サブリーダーに任命されました。
そんな新米サブリーダー【マーリー】に今回はインタビューしてきました。
サブリーダーになった理由を教えてください。
サブリーダーになった理由はリーダーの推薦があったからです。
いままではメンバーのサポートに回るタイプだったのですが、昨年新人教育に挑戦し、自分自身がお手本となって新しいメンバーを引っ張ってきました。
そんな私の成長をきちんと見てくれたリーダーが総合的に判断し、サブリーダーに推薦してくれました。
サブリーダーとしての私のモットーは「みんなで協力して楽しみながら仕事をする」です。
明るい雰囲気づくりを意識し、チーム全体の成績向上のために日々奮闘していますよ！
とてもやりがいのある立場でチャレンジできているので、毎日学びが多いですね。
特にチーム全体の営業目標数字の管理という部分ではまだ未熟な部分があると痛感しています。
自分の営業成績を落とさずチームを引っ張っていくというのは簡単ではありません。
また、近年の働き方改革やインボイス制度の導入などは私たちの業務にも影響があるので、
新制度に向けた対策をチーム全体で落とし込んでいくことも難しいと感じているところです。
しかしネガティブに考えるのではなく持ち前のポジティブさを武器に、メンバー1人1人に寄り添いながら、それぞれにあったやり方を一緒に見つけていくことを心がけています！
1日のスケジュールを教えてください。
新卒から定期非常勤の医師をご紹介するレギュラーチームで勤務しています。
メンバーだった時とサブリーダーでは少し業務内容が異なりますが、プラスアルファでの業務が追加されたという印象ですね。
毎日のスケジュールはだいたいこんな感じです！
ーーーーー
9：00 出社、チェックイン・メールチェック
10：00 医療機関への架電や問い合わせ対応
11：00 社内でのチームミーティング
12：00 お昼(チームメンバーと行くことが多いですよ！)
13：00 医師との面談
16：00 事務作業・メンバーのフォロー
18：00 退勤
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医療機関への架電では担当者から現在募集している求人の詳細をお伺いします。
どういった医師を希望しているのか詳細にお伺いすることが大事です！
社内でのミーティングではリーダーと今後どのようにチームとして動いていけばいいのか、中長期的目標の共有を行います。
その他、メンバーの現在の状況を報告したり、現在起きていることについてどのように改善できるのかを相談したり、その時の状況に合わせてミーティングを行っています。
医師との面談では「どういった勤務をご希望なのか」を詳細にお伺いします。
紹介した勤務先でのミスマッチがないように細かくヒアリングすることが重要ですね！
休日はどのようにリフレッシュしていますか？
海外旅行や音楽フェスなどに頻繁に参加しリフレッシュしています。
昨年の12月にはタイのパタヤに6日間ほど、今年の3月にはタイのパンガン島に5日間ほど旅行に行きました。MRTは比較的有給が取りやすいのでプライベートを思いっきり楽しんでいます♪
平日の仕事終わりもダンスに行ったり、MRTのメンバーと飲みに行ったりと、ワークライフバランスの取りやすい職場だなと感じています！
今後の目標と読者の方へコメントをお願いします。
今後の目標はずばり！みんなが行きたくなるような会社づくり、加えて営業チームとしてチームの売上通期達成を目指し、定性面でも定量面でも頑張っていきたいです！
レギュラーチームには他にもサブリーダーが在籍しているので、サブリーダー仲間と協力して更にレギュラーチームを、MRTを盛り上げていきます！
最後に読者の方へ。
前回のブログの記事でもお話ししたのですが、「MRTはとにかく人が良い！」これにつきます！
入社当初から今まで何度も何度も感じています。
心の底から尊敬できる先輩や同期、気遣いができて優しい後輩たちに囲まれ毎日楽しく仕事ができています。
もしこの記事を読んで少しでもMRTに興味をもってくださったなら、まずは説明会から参加してみてくださいね！そして選考に進みMRTへの入社が決まった方は是非私と一緒に働きましょう！！！
MRTでは若手社員がたくさん活躍しています。
また活躍できる環境が整っています！
そんなMRTに・・・
