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「未経験から入社1年足らずでサブリーダーへ！『医師不足』という現場の課題を胸に、私がMRTで挑む理由。」社員インタビュー～テオ～
2024年8月、異業種から中途採用でMRTに入社。
現在は東海の「医師常勤セクション（医師の転職支援を行う部署）」にて、日々医師や医療機関に寄り添いながら活躍しているメンバーがいます。
入社からわずか6ヶ月。その行動力と成果が評価され、今年の1月からはサブリーダーとしてチームを牽引する立場に！ 今回は、そんな期待の新米サブリーダー【テオ】にインタビューしました。
まずは自己紹介をお願いします。
ニックネーム：テオ
ニックネームの由来：前職のアパレル時代のブランド名をもじってつけました。
所属部署：医師常勤セクション(大阪・名古屋チーム)
役職：サブリーダー
出身地：愛知県
アピールポイント：「とにかくやってみる」精神！
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【テオの簡単経歴】
2017年4月 アパレルブランドに入社（約5年間、最前線で接客を経験）
2022年5月 自由診療のクリニックに入社（カウンセラーとして患者様に提案）
2024年8月 MRT株式会社に入社
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アパレル、クリニックを経て、なぜMRTへ？
医療業界に興味を持ったきっかけは、前職の自由診療クリニックでの経験でした。 そこで私が目の当たりにしたのは、「医師がいない」という理由だけで、救えるはずの患者様をお待たせしてしまう過酷な現実です。
非常勤の医師が確保できない日はすべて休診になり、予約は常に2ヶ月先まで埋まっている状態……。助けを求める声を前にしても、現場のスタッフだけではどうすることもできない「もどかしさ」を日々感じていました。
「医療現場の根底にある『医師不足』を解決しなければ、本当の意味で人を救うことはできない」
そう痛感した時に出会ったのがMRTでした。 何より大好きな「人と深く関わること」を武器に、1人の医師と1つの医療機関を繋ぐことで、医療の空白を埋めていきたい。そんな強い使命感を抱いて、入社を決意しました。
スピード昇格！サブリーダーになった経緯は？
サブリーダーに挑戦する大きなきっかけは、シニアリーダーである【こつぶ】からの温かいお声がけでした。
こつぶは、どんなに多忙な時でも「ちょっと相談して良い？」と迷わず頼れる空気を作ってくれる方です。その的確なアドバイスに何度も救われる中で、次第に「私もいつか、こつぶのように安心感を与えられる存在になりたい」という憧れを抱くようになりました。
また、1番近くで並走してくれたサブリーダーの【はち】の存在も欠かせません。ご自身の数字や業務で目が回るような忙しさの中でも、私の質問にはいつも手を止めて優しく教えてくれました。はちの心強いサポートがなければ、今の私はいなかったと思います。
尊敬する2人と仕事をする中で、「ただ憧れているだけでなく、今度は私が力になりたい。2人の負担を少しでも減らせる存在へ成長したい」という決意が固まりました。
「自分自身のステップアップ」と「大好きなチームへの恩返し」。その両方を叶えるために、サブリーダーという新しいステージへ挑戦することを決めました。
現在の業務内容と、チームの雰囲気は？
＜業務内容について＞
【午前の業務】スピード感が命！
まずは医療機関様や医師からのメール・LINEへの返信対応からスタート。レスポンスの速さを意識しています。その後は、担当している医師のご希望に沿った最適な求人を探し、提案のお電話などを行います。
【チーム朝会】大阪×名古屋の心を繋ぐ
毎朝10時からはチームで朝会を実施しています。業務連絡だけでなく、ユニークなのが「20秒スピーチ」。 趣味や日常の出来事をシェアする時間なのですが、物理的な距離がある大阪・名古屋チームにとって、この時間が大切な心の交流の場になっています。お互いの個性を知ることで連携もスムーズになり、私自身とても助けられています。
【午後の業務】外回り＆後輩のフォロー
医師の面接同行や医療機関様への訪問、成約に向けた最終フォローなど、外出が中心です。 また、昨年10月に名古屋拠点に入社した【しい】の教育担当として、彼女が着実に成長できるよう伴走することも、今の私の大切な役割の1つです。
＜チームの魅力とやりがい＞
このチームは知識豊富なメンバーが多く、困った時はすぐにサポートし合う文化があります。
そして何より、ご紹介した案件でマッチングが成功し、医師や医療機関様から「テオにお願いしてよかった」と言っていただけた時は、心の中でガッツポーズをするほど嬉しい瞬間です（笑）
日々感謝しながら仕事に向き合っています！
最後に今後の目標を教えてください。
私の目標は、尊敬するこつぶのようなリーダーになることです。
こつぶから学んでいることは、大きく分けて3つあります。
①圧倒的なコミュニケーション力
先生や医療機関様への対応はもちろん、メンバーから話を引き出すのが本当に上手で、誰もが自然と笑顔になってしまうんです。「質の高いコミュニケーションが、業務の円滑さに直結する」と学んでいます。
②数字に対する前向きさと導く力
遠隔業務で認識のズレが起きないよう、KPIに基づいた「今やるべきこと」を常に明確に示してくれます。この伴走があったからこそ、私も迷わず行動し、予算を達成できました。
③相手の良いところを見つける力
相談に行くと、決して否定せず「その考え、良いね！」と一度受け止めてくれます。この「肯定してくれる姿勢」があるから、私たちは安心して挑戦できるのだと思います。
今はまだ学ぶことばかりで奮闘中ですが、まずはサブリーダーの業務を1日も早く完璧に習得することが直近の目標です。 そしてこれからは個人の数字だけでなく、チーム全体の予算達成を見据えて動けるようになりたい。学んだことを後輩たちにしっかりアウトプットして、チームの力になれる存在へと成長していきます！
「未経験でも大丈夫。MRTで一緒に「挑戦」を楽しみませんか？」
MRTは入社年数に関係なく、頑張りを正しく評価してくれる会社です。 また、働く上で大切な「人間関係」のストレスがなく、日々楽しく業務に向き合えるのも大きな魅力です。
私自身、人材業界は未経験での入社でしたが、丁寧な研修と先輩方の的確なアドバイスのおかげで、ここまで歩んでくることができました。 未経験の方でも安心してチャレンジできる環境だと、身を持って実感しています。MRTでぜひ一緒に働きましょう！
