Recruiting site
働く環境
福利厚生・人事制度
評価制度
社員一人ひとりをフェアに評価できるか真剣に考えています。配属による有利不利が出ないように工夫した評価基準により、どこよりも社員一人ひとりが良い仕事をできる環境を整えています。
実績評価
半期毎の個人の実績・成果を評価し、毎回賞与に反映させる、メリハリのある仕組みです。
自己申告制度
「今後取り組みたい仕事」「転勤・異動・キャリアの希望」について申告することができます。
人事評価
数字などの成果だけでなく、普段の勤務態度や仕事への取り組み方など、業務遂行能力や現場での行動を評価し、年功序列ではなく、誠意に即した人材を適用する制度です。
社内表彰
担当業務・職種を問わず、会社への貢献度が高い社員を表彰します。
人事制度
MVP表彰制度
年度末に全従業員の前で実績を出したスタッフが表彰されます。
また、受賞者は金一封を授与されます。日々の業務のモチベーションにつながっています。
YMS制度（再雇用制度）
Y（やっぱり）M（MRTが）S（好き）の略で、退職者の再雇用を促進する制度です。
2年以上在籍した方など、ある一定の基準を満たした方が退職時に申請を行えます。
これにより、長期のキャリア形成が可能となります。
公募制度
社員それぞれがやりたいことを実現するための取り組みです。
MRTでは社員一人一人が一番輝けるポジションをご用意します。
フラットコミュニケーション制度
社員同士は敬語を使用しないという制度です。 意見交換がしやすく、意思決定のスピードが早くなります。 MRTの風通しの良い社内環境につながっています。
ユニポス
感謝の形をユニポスで送り合う制度を導入しています。
日々の感謝をメッセージに添えてポイントとして贈ることができます。
ニックネーム制度
同僚はもちろん、上司や社長もニックネームで呼び合っています。
メンター制度
- 入社前
- MRTに早く馴染んで活躍できるように、HRから企業のミッションやプロダクト、サービス、価値観、顧客、ワークフローなど新入社員を研修するシステムを導入しています。
- 入社後
- 新たに入社した全員にメンターが付きます。通常このメンターは、 新入社員が所属するチームにいない人物であり、ここでも新入社員の専門を広げることを促します。
- 90日ごとの定期チェック
- マネージャーは新入社員と定期的に会って、企業のミッションやプロダクト、サービス、 価値観、顧客、ワークフローなどを議論します。このチェックを通してマネージャーは新入社員の進歩を評価し、 新入社員が目標や期待することを議論するための土台を与えます。
福利厚生
各種社会保険完備
雇用保険、健康保険、厚生年金、労災など各種保険を完備しております。
通勤手当
月額3万7千円を上限として公共交通機関分を支給いたします。
また、近隣などで公共交通機関を使用されない方は、月額5千円を手当として支給します。
退職金制度
勤務実績が3年以上となると退職金制度が適用となります。
これにより長期勤務の形成が可能となります。
健康施策
社員の健康を第一に考え、毎年1回、会社負担で健康診断を受診することができます。また、社内にも常備薬等を用意しています。
結婚・出産祝い（慶弔見舞金）
結婚をされた場合に3万円のお祝い金が支給されます。
また、社員もしくは配偶者が出産されました場合は5万円の出産お祝い金が支給されます。
特別休暇
結婚をされた場合に、婚姻届後6ヶ月以内に特別休暇5日間を取得することができます。
社内イベント
四半期毎に会社でのイベントがございます。
会社負担で美味しい食事やお酒を楽しみながらイベントを楽しめます。
※イベントの詳しい情報はMRTBLOGをチェック！
購買サービス・ウォーターサーバー
オフィスグリコ、オフィスオアシスの２種類を導入。
ウォーターサーバーは無料です。
夏季特別休暇
通常の有給休暇とは別に、毎年取得可能な「夏季特別休暇（3日間）」などの休暇制度があります。
有給休暇と組み合わせることで長期のお休みを取る社員もいます。