よくある質問

会社について

入社後の研修はどのように行いますか。

当社のビジョンや事業戦略、事業概要についての説明や、具体的な仕事内容についてのOff-JT研修を行っております。 その後、配属部署において必要となる知識・スキルを習得するための研修、実習、OJTなどを実施しております。 新卒の方は社会人としての基本的なマナーから研修を行います。

配属先はどのように決定しますか。

配属・異動は、①本人の希望、②個人の能力、③事業上の必要性を勘案して、人事と所属部門、本人のコミュニケーションの中で決定されます。

女性が働きやすい環境は整っていますか。

当社では、女性社員がキャリアを築きながら、無理なく仕事を続けるための環境が整っています。
営業、事務、エンジニア、管理部門など様々な職種で産育休取得実績があり、復職率は100％（2016年度実績）となっております。また、女性管理職も多数在籍しております。

異動や転勤はありますか。

渋谷本社以外への転勤になる可能性はありますが、本人の希望を尊重し、各部署のニーズと調整して異動を行っております。

アルバイト、契約社員から正社員への登用はありますか。

本人の能力とコミットメントにより、裁量と責任の大きい仕事ができます。
当社では、アルバイトで入職した社員が、1年で正社員となり、その半年後には、子会社社長になった実績があります。

選考について

どのような職種を募集していますか。

総合職（個人の希望及び適正により、セールス、企画、バックオフィス職等に配属されます）及びエンジニア職を募集しています。

医療の知識や技術的なスキル、資格は必要ですか。

採用選考時には医療の知識やスキルは必要ありません。また、資格等も特に必要ございません。必要な知識は入職後に勉強し、身につけていただいております。
※ただし、エンジニア職での採用については、ご本人のパーソナリティーに加え、スキルチェックもさせていただいております。

応募から内定までの選考フローを教えてください。

通常ご応募いただいてから、書類選考→一次面接→二次面接→内定の順に進んでいただいております。
ご応募から内定までの間、約2週間程度のお時間を頂きますが、期間はあくまでも目安であり、より早く、もしくは遅く内定をお知らせすることもございます。
※選考フローは職種によって異なります。

在職中のため、勤務時間後や土日の面接は可能ですか。

面接は平日10：00～19：00（最終スタート時間）で行います。所要時間は60分程度となります。基本的に、土日祝日の面接は行っておりません。

学歴、性別など応募に際しての制限がありますか。

年齢、学歴、性別に制限はございません。
高校卒、高専卒、高専専攻科卒、専門学校卒、大学卒、大学院卒等、様々な経歴の方の採用実績があります。

外国籍でも応募は可能ですか。

国籍にかかわらず採用しております。

福利厚生について

休日・休暇はどのようになっていますか。

年間休日休暇120日以上となっております。以下、休日・休暇の詳細となります。
完全週休二日制（基本的には土日）／祝祭日／夏季休暇／年末年始休暇／有給休暇／慶弔休暇／産前産後休暇／育児休暇／介護休暇

その他福利厚生や手当等はどのようになっていますか。

個人情報について

ご応募いただいた個人情報に関して。

ご応募の際にお預かりした履歴書及びデータ等の個人情報につきましては、選考後、速やかに廃棄または削除いたします。 返却及びお問い合せには応じかねますので、ご了承ください。